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bt365体育在线投注:一步一个脚印,最终把蓝图变为现实。

时间:2020/1/22 15:33:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:要鼓励干部自主创业,就要完善干部上下浮动的机制,好的可以上去,平庸的可以下去,坏的可以淘汰。我们要经常、密切、有原则地接触干部,对干部进行全方位、多角度、立体的检查,提拔和使用那些想做事、能做事、能及时做事的干部,为他们做领导创造良好的氛围。对于那些作风浮躁、消极懈怠、不敢硬碰、...

    要鼓励干部自主创业,就要完善干部上下浮动的机制,好的可以上去,平庸的可以下去,坏的可以淘汰。我们要经常、密切、有原则地接触干部,对干部进行全方位、多角度、立体的检查,提拔和使用那些想做事、能做事、能及时做事的干部,为他们做领导创造良好的氛围。对于那些作风浮躁、消极懈怠、不敢硬碰、决心做“和平官”、“逍遥官”和“清官”的干部,要根据他们的具体情况,按照规定进行免职、调整和降职,确保干部遵纪守法、合情合理、令人信服。


要鼓励官员自主创业,必须完善干部考核机制,增强考核的科学性和针对性。形式主义本质上是主观主义和功利主义。其根源是成就观的错位和责任的缺失。它以有力的形式取代坚实的实施,以鲜明的外表掩盖矛盾和问题。要突出对党中央决策部署执行情况的评估,特别要看干部是直接面对困难,积极行动还是被动行动,责任转移。根据精度和差异化的要求,建立合理的干部考核指标,改进考核方法。加强评估结果的反馈和应用,有效解决干燥不干燥、多干少干、干得好干得差的问题。要打好基础,长期受益,引导干部加强政绩不一定在我的领域,政绩必须由我负责。要注意抓重点少数,领导干部要带头不搞形式主义和官僚主义,坚决反对形式主义和官僚主义的各种表现形式。

为了鼓励官员自主创业,还应完善容错纠错机制,为敢于突破和斗争的干部提供保障。干部在工作中,特别是在改革创新的实践中,不可避免地会犯错误,有些是探索性的错误,有些是无意的错误,当然也有自己的问题。我们需要以具体的方式分析具体的问题。我们不应该一拳就杀了对方。我们要做“三个区分”,即明确区分“公开”和“私下”,区分“无意”和“有意”,判断“不禁止”和“不禁止”,严格划分“错误和错误”与“违纪违法”的界限。只有这样,干部才能打消多做错、少做错、不做好的顾虑,保护干部的积极性,及时发现和制止错误,明确改进方向。同时,要认真查处诬告陷害行为,及时为接到假报告的干部正名。

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